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绿草茵茵，花香扑鼻。走在美丽的“双童”一号树下，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，看到快乐玩耍的小朋友们，吸管妞深切感受到了“双童”家文化的力量。
如何建设落地企业文化？
如何实现精细化管理？
如何走一条关于工厂的变废为宝之路？
如何激发员工从“要我做”到“我要做”？
如何把小产品做成大品牌？
如何打造零排放的 绿色工厂？
如果你想找到以上问题的答案，
是时候来“双童”看看了——
“双童”不同于很多其他工厂，“双童”厂区里有许多小朋友，大家也已经习以为常了。其实，这都得益于公司悠久的“家文化”。
“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。“双童”的员工来自五湖四海，在外工作难免会挂念家中的亲人。为此在2005年，公司建立了以“人”和“家”为中心的人性化管理模式。
1.鼓励员工内部恋爱，以“小家”形成“大家”；
2.在招工安排上引导夫妻工和家属工在公司就业；
3.鼓励小孩在身边就学和生活；
4.鼓励老人帮员工带小孩；
5.在住房、餐饮、公共服务和小孩生活和就学等方面给予免费配置；
生活在“双童”大家庭的一个个小家
“双童”宿舍的家庭套间
“双童人”在屋顶空中篮球场挥洒热汗
“双童”空中生态园钓鱼池
无论是公司出游还是家庭聚餐
场地都足够大，全都可以满足需求！
“双童”始终认为，作为汇集众人之力的工厂，其背后是一个个家庭、生活、梦想和追求的组合，其本质不仅仅要解决创造和收益，更需要解决员工生存质量的改善和成长梦想的实现。
秉持着这一观念，“双童”形成整体生态“宜创、宜居、宜人”的人文环境，为在这里打拼奋斗的人们提供良好的环境。
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